中超球员降薪是指在特殊情况下，球员们同意减少原有薪资标准的做法。这种做法可以缓解俱乐部经济压力，同时也是球员为了球队利益和行业发展做出的一种贡献。

中超球员降薪的计算方法主要包括两个方面：

一是按照比例降薪。比如，在特殊情况下，俱乐部经济受到了一定影响，需要削减开支，球员们可以同意按照一定比例降低自己的薪水。这个比例通常由俱乐部和球员代表协商确定，根据具体情况灵活调整。比例降薪是一种相对公平的方式，既能体现球员对俱乐部的支持，又能保障球员的基本生活需求。

二是按照薪资分层降薪。中超球员的薪资水平差异较大，一线球星的薪水相对较高，而年轻球员和边缘球员的薪水则相对较低。因此，为了保障球员的基本利益，俱乐部可以根据球员的薪资水平制定不同的降薪方案。对于高薪水球员，可以适度降低薪水比例，而对于薪水较低的球员，降低薪水比例可以相对较低。这种分层降薪的方式有利于实现整体效益的最大化。

中超球员降薪的计算方法不仅仅依赖于薪资本身，还和球员的个人情况、俱乐部的财务状况以及球队的发展目标有关。在制定具体的降薪方案时，俱乐部需要综合考虑各种因素，确保合理公正。

中超球员降薪的计算方法是基于比例降薪和薪资分层降薪两个方面。这种灵活的方式能够保障球员的基本利益，缓解俱乐部经济压力，为中国足球的可持续发展做出贡献。